除用人单位具有劳动合同法第38条规定情形外，劳动者解除劳动合同关系（没签订书面劳动合同，也存在事实劳动合同关系，受劳动合同法调整），需要提前三十日通知用人单位（试用期提前三日），一般用人单位会三十日内办理解除劳动合同手续，用人单位届满没有办理解除劳动合同手续的，劳动者可以离职了。产生劳动争议的，可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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