工伤伤残职工不能胜任工作怎么办？

Question

对于一个在被确定工伤，并被鉴定为八级的工伤伤残职工，工作段时间后发现不能胜任工作怎么办？

Answer 1

工伤伤残职工，即使在医疗期满后，单位还是不能以劳动合同法第40条不胜任工作解除劳动合同的，所以你不用担心自己不胜任工作就会被开除，但一般单位是会给你调岗的，而往往调岗后工作不尽人意。八级伤残还是可以做很多事情的，但也不要自己随便提出解除劳动合同，虽然工伤伤残职工自己提出解除劳动合同还是有就业补助和医疗补助的。

Answer 2

嗯。。那个公司应该会有安排的，老板不敢随便炒的，只不过他可能会专门针对你。

Answer 3

对一个已经被鉴定为工伤残疾的职工，在不能胜任工作的情况下，只能让他调换新的工作岗位，因为在这种前提之下，他本来就是因为工作而导致这种不能胜任，因此，在这种前提条件之下，只能通过调换工作岗位的方式，让他在其他的工作岗位上能够从事正常的工作与确保能够为单位创造一定的利润，巨额能够再远单位中继续工作，否则像这种情况下，如果辞退，那么必定要给一定的经济补偿，那么在这种前提之下，对个人对集体而言，都是得不偿失的，因此再降前提条件之下，只能想方设法让他再从事一些比较简单的工作，让他做这样彼此都不会有太大的损失

Answer 4

企业应该给与照顾，从事一些简单劳动。

Answer 5

会调职到别的岗位，按照劳动法，没有权利开除你