如果上司经常批评你，而且对待其他同事和对待你的态度完全不同，在这个时候你一定要好好的分析，为什么会出现这样的情况，毕竟领导也不可能无缘无故的找茬，肯定是你哪里出现了问题，是不是在工作中经常出错？还是没有认真的完成好自己份内的工作？找到自己的问题并且及时改正掉，这样才能改变自己在领导心中不好的形象，而领导在以后也不会经常的批评你。
如果分析玩完自己之后，发现领导是刻意在针对你，毕竟有很多领导都是小心眼，他可能觉得你的能力比他的能力强，也可能觉得你不听从指挥，就会专门找一些借口来为难你，在这个时候一定要做好自己的本职工作，同时也不要任由对方欺负和责骂，毕竟现在的工作有很多，如果在这里干的不顺心，可以在其他公司去上班，没有必要让上司一直批评，这样也容易积累一些负面的情绪。
对于领导的批评要予以反驳。如果发现领导批评的不对，或者对待同事的态度完全不同，那么就一定要及时的指出来，毕竟很多领导就欺软怕硬，如果你一直选择妥协，那么对方就会变本加厉认为你只是一个软柿子，我觉得应该适当的表现出自己的强硬，这样领导才会有所收敛。
在职场中最忌讳的就是去得罪别人，所以在工作中一定要保持谦虚和低调，认真的完成自己份内的工作，同时抽时间去协助领导，这样也会给自己的上司留下一个好的印象，那么上司也不会刻意的去针对你，在职场中千万不能永远做好人，更不能成为上司的眼中精，要学会得到领导的信任和重用，更要明白领导真正的需求，这样在工作中才能达到事半功倍的效果。
上司经常批评自己，对待自己和同事的态度完全不同，这个时候就需要弄清楚自己的问题所在，并且加以改正，不然上司不会针对自己，只有真的出现问题才会批评自己的员工。
一、找出自身问题所在
我相信作为一个领导不会无缘无故批评自己的员工，如果出现这样的问题，肯定是员工经常犯错，作为一名职场人，面对这样的情况肯定需要自己去找到自己存在的问题，多请教一下其他的同事，这样才会更好的找到问题所在。
二、克服存在问题
当自己发现了自己存在的问题，应该及时的改正，不要不以为然，否则这份工作终将保不住。要想在职场上更好的发展，获得上司的青睐就需要自己能够不断地改善，让自己以最好的姿态去迎接工作。有些时候上司批评员工是希望员工可以获得更好地成就，让他看到自己存在的不足，面对这个情况不要认为不公平，领导对于下属都是一样的方式。
三、努力取得进步
不管是什么工作都应该好好地面度，如果自己的态度不端正肯定会受到批评，自己想要在职场上更好生存，就需要努力取得更大的进步。一个人应该在不断学习的过程中成长，不要怀着得过且过的态度面对工作，这样肯定不会受到领导的重视。
当上司对待自己和同事态度完全不同的时候，多自我反省找出自己的问题所在，不要埋怨上司的处事不公，我相信上司肯定有他存在的道理。工作中只有认真、负责和上进的员工才会吸引到上司的注意 ，如果自己屡屡犯错得到的肯定就是批评，这样的人肯定走得不长远。