在试用期辞职，公司不给工资是否合理

Question

我在公司干了一个月，是试用期，今天辞职，但没讲工资的事就走了，老板也没有提及，明天准备去要工资，如果他不给我该怎么办 。当时说实习工资是1500，试用期也算实习吗
当时什么都没有签，没有合同，协议什么的

Answer 1

　　劳动者试用期内辞职的，用人单位应该为劳动者结清工资。工资支付到劳动者提供劳动的最后一天。

　　用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

没有合同、协议都不要紧，你需要有证据证明你在公司工作过，比如工作证，签到表，等一切可以证明你是公司的人就可以了。
如果你的试用期还没有结束的话，你提前三天通知公司就可以解除劳动合同，虽然没有签订，但是是解除劳动关系。如果你已经过了试用期，那么要提前三十日书面通知公司才行。
还有就是，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的，要支付双倍工资的。
现在的问题是你要明确你的试用期是否已经过了，还有就是你到底工作多少时间了，
因为这两个问题决定了你辞职的情况，和你的工资情况以及是否有经济补偿的问题。
若还有什么疑问，请继续追问。
附上相关法律规定：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　明天先向公司问一问再说，反正得按照辞职程序来办才行。你在试用期辞职，要提前3天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

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Answer 4

实习有试用期，也要按劳动法支付劳动报酬的，你可以要求给工资