请各位律师帮我看看我的案例：
我进公司3年半了，当初签合同的时候是“前场工长”岗位，工作了两年，公司调整我的岗位为“调度员”，我又工作了1年半，现在公司又要我去“前场工作”岗位，由于我在“调度员”岗位上做得很顺手，我个人也很满意，就不同意调动，公司就给我了条短信，叫我8月8号去“前场工长”岗位报道，否则按旷工处理，8月15号，公司以旷工为由要求解除劳动合同，我拒绝了在解除劳动合同书上签字。请问：一：我有权拒绝公司调动吗？二：劳动合同上有一条：用工单位可根据工作需要或乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，乙方承诺服从用工单位的安排，这一条是否合法？三： 公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？我能得到补偿吗？
我劳动合同上约定的“前场工长”岗位，但后来公司调我去“调度员”岗位，有通知和调令，我现在是否有权拒绝公司把我调回“前场工长”岗位？
追答如果劳动合同约定了“用工单位可根据工作需要或乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，乙方承诺服从用工单位的安排”，一般情况下，用人单位有权调动岗位，劳动者应当服从，但用人单位恶意调岗的除外。