员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品:床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品:中秋的月饼、
端午的粽子、
元宵节的元宵、
平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金:优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害
企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
消费卡券:购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。
有的时候看节日,比如端午节就发粽子苹果,圣诞节就发饼干,巧克力,苹果.过年就发些干货.有的时候看季节,夏季么就会发些
凉茶,水果.冬季就发些肉干类的.当然每个公司都不一样,有的发钱,有的发购物券,可以上直麦网参考一下。其实最重要的还是公司的氛围,如果每天工作都能开开心心的,福利发什么也就不是多么重要了。相反的,如果职员每天工作的都不开心满腹牢骚,那么发什么都是无法弥补的!