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自己的直属领导和领导的领导发生矛盾,该怎么处理
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推荐答案 2023-06-13
首先,作为下属,我们需要尊重并遵守公司/组织的制度和规则。如果领导的领导和直属领导之间发生了矛盾,那么我们应该保持客观中立,不要参与任何可能加剧矛盾的行动。
以下是一些可能的处理方式:
1. 保持中立:作为下属,我们应该避免卷入领导之间的矛盾,保持中立和客观。不要在同事或团队中传播关于领导之间的矛盾的消息,也不要发表任何可能加剧矛盾的言论。
2. 不要偏袒任何一方:不要表现出对任何一方的偏袒或支持,不要在工作中优待或歧视任何一方。我们应该公平对待所有领导的工作分配和任务。
3. 专注于工作:无论领导之间的矛盾如何,我们的首要任务是完成自己的工作,确保团队的运转正常。我们应该专注于自己的职责,确保自己的工作不会受到领导之间矛盾的影响。
4. 提出建议:作为团队的一员,我们可以向上级提出建议,提出解决问题的方案。我们可以提供一些客观的建议,帮助解决领导之间的矛盾。
5. 寻求帮助:如果我们感到无法处理领导之间的矛盾,我们可以向上级的上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供更专业的建议和解决方案。
总之,我们需要保持客观中立,专注于工作,并提出建议以帮助解决领导之间的矛盾。如果我们感到无法处理这种情况,我们应该寻求帮助并遵循组织的规则和制度。
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其他回答
第1个回答 2018-11-20
作为一个普通工作人员,首先要保持中立态度,不要刻意亲近任何一方,不要轻易站队,因为你不知道未来形势怎样发展,一但站错队,你就麻烦了。你要做的就是认真履职,守好本分,做好本职工作。如果在工作中,两位领导的意见有冲突,你需要做的就是做个传声筒,将一方意见如实转达给另一方(注意,这里的意见只是工作层面的,不包括他们对彼此的意见),不要发表任何自己的意见,免得得罪领导,但可以建议两位领导沟通后将统一的工作指示告知你执行。
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第2个回答 2018-11-20
愤怒地大声跟他们说:“”出去吵去!~你们的情况我都掌握。“”
一句话让他们一夜睡不着觉,对你小心翼翼。
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直属领导和
上级领导有
矛盾,该
如何避免成为领导们互相试探的工具?_百度...
答:
5. 琐事不要影响大局,但也不要过多介入。无论是职位高低,都是你
的领导,
都不应轻易得罪。因此,尽量避免站队。6. 在
处理领导
之间的
矛盾
时,要客观公正,不要偏袒任何一方,否则最终对自身有害无益。7. 在执行任务时,应根据第一位
领导的
指示进行,如果另一位领导有更改,必须说明情况。无论是同...
直接
领导和
大领导之间起冲突
怎么
办?
答:
03理应分析,做好自己份内的事 有些小公司规模不大,人不多,挺会来事。当公司文化不稳定,运行机制混乱。
领导
间经常意见不一致,谁的山头高,谁的话语权就重,下属胆战心惊,这样的公司离衰落也不远了,前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水,大可不必看双方领导脸色行事,实在是太累也容易鸡飞蛋...
直接
领导和
上级领导之间有
矛盾,
你如何应对?
答:
如果说一定要表现出立场才可以,我觉得楼主的立场应该是以单位的整体利益为立场,而不是具体偏向于那个人。附和
矛盾
中哪一方都不算最明智的选择,不能保留立场和意见的情况下,做第三方立场,成为双方争取的一方才是最有利于
自己的
选择。
分管
领导和
直接领导之间有
矛盾,
你怎样对待?
答:
(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位
领导
交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们
的矛盾
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