你如何看待职场中年危机？

Question

如题所述

Answer 1

我虽然到了中年，还没有中年危机的感觉。中年危机，我的理解就是面临着失业和家庭的压力，惶惶不可终日！对待工作已经没有了激情，对待领导只能小心翼翼地应付，对于同事就是一副和气生财的脸，对孩子则严厉有加！

我反正不是这样的中年人，我的工作，我很满意，因为我在工作中找到了激情，我非常喜欢我的工作，我甚至觉得上帝对我还是很好的，让我拥有这样的工作岗位，当然，我不会丢失，虽然不是铁饭碗，但是，也是努力工作着，跟领导也不是吹胡子瞪眼的，当然，自己也没有这样的资格！

所以，我到现在为止，没有中年的危机，对于有的人，我觉得自己多充电是不是好一些，完善自己，让自己在工作中更有成就感，这是一个人有魅力的表现吧！

Answer 2

35岁已经光荣地成为一个“现象”。
华为今年开始清退35岁以上的员工；
不久前，中兴通讯一个中年程序员，因为劝退一跃跳楼而亡；
连光鲜人前的中年歌手朴树，回首前尘时也禁不住在演唱会上失声痛哭。
35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”……
而那些总是絮絮叨叨的媒体们，还要此起彼伏地告诉你：最怕你35岁了，还要去招聘会找工作。
中年危机从未如此生动地贴近着我们，每一个人都不能幸免。
忽然之间，自己就已经来到看到白头发都懒得去染的年纪。说身后空无一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻儿，以及垂垂老去的父母。
世界真残酷。无论你爬到那个阶层，混得怎样光鲜，一旦到了精力下降的年纪，“安全感”三个字还是变成了伪命题。
人到中年，真的只能不如狗吗？
我有一个当公务员的朋友，毕业就考进去机关，当科员。
工作十年了，还是一个科员。
上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。人也渐渐变得很懒散了，再努力一下又如何？反正工资不会多涨一毛钱。
他对于自己这种状态也非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
于是我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。因为就一单货物他能创造的价值，就不止100万。
他非常兴奋，立刻就说要去找对口的单位。但是，找了一年都没找到，就死了心。
我想不明白了，以他的资历其实并不可能找不到企业的工作。细问之下才知道，其实并不是别人挑他，是他挑别人。
因为十年的体制内安逸工作，他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入35岁的中年后期，总是心有不甘，但是又无力反抗。在本来可以选择的年龄放弃选择，现在剩下的似乎只有无奈。

Answer 3

第一：婚姻，中年职场危机一定要把自己的婚姻牢牢得维持好，在这种情况下婚姻是最重要的一个保障，很多中年人因为职场危机的来到，然后加上了自己一些纠结不太想面对自己的爱人和孩子这些平淡的生活，想走出去看一看跳出围墙，这个是一个非常危险的行为，也是非常愚蠢行为。人到中年一定要更加爱惜自己的婚姻。打个比方，如果你职场危机你的事业和你的工作也就这样了，不能够让你再创造出更大的成长机会和价值的时候，那么你的婚姻就是你唯一的一个砝码，唯一的一个财富网，这个一定要摆在第一位。
第二：压力，压力包含了很多吧，比如说父母的压力，孩子的压力。如果你有孩子，比如那个补习班，有的家长给孩子报了好几个补习班像什么跆拳道，钢琴啊，英语啊，然后幼儿园现在费用也很高，有的要上国际班现在一个月的费用也得5000来块钱左右。所以这些都是压力，有的还有房贷的压力，在这种压力下人一定会迷茫的，短暂的迷茫可以但是千万不能趴下！可以跟爱人诉诉苦啊，这不是丢人的事情，但不要跟外人诉苦，一定要顶得住压力，扛得住打击。
第三：不要被时代淘汰，就是说你人到中年了，职场危机你来了，哪怕我们现在怎么不工作，就坐在家里然后接孩子，没关系但你也不要被时代淘汰。被时代淘汰最基本就是被时代的思维淘汰。比如今年流行玩抖音，这个咱们要了解一下，就算咱们看不上，咱们得了解一下。抖音为什么流行？都是什么样的人在玩？了解人了解这个趋势就是在了解怎么赚钱的事情，就是在了解创业机会的事情，这样基本就不会被时代淘汰。比如现在流行的什么是社交化电商的？什么叫做社交呢？这些当代比较流行的都可以了解了解。
第四：你应该学什么。你一定要找一个信仰，有很多人提到信仰就只知道佛教、基督教等各种宗教。但我认为你应该需要信仰一个学习的东西。人到中年职场危机一定要有一个信仰，一个爱好，或者是信仰一个可以学习的东西。我身边的朋友有一个爱好打台球的，他跟我讲我每次打斯诺克的时候都把那个目标球当成什么当成我的烦恼，我就认为我这么多的烦恼，比如说敌人的烦恼，我把他打进去了，好像就释放了舒服了。所以这个也能支撑着自己，让自己更加有正能量。总之你要找到一个爱好，人到中年最可悲的事情是找不到自己的爱好，问问自己你有什么爱好？如果什么爱好也没有，那别人问你你爱好什么？你说不知道，那么这个人一定遇到中年职场危机就有可能会崩塌的。

Answer 4

现在是互联网的时代，科技的时代，所有的公司所有人都紧跟互联网，而且还要会使用互联网。但是在中年人这一辈，他们从小是没有接触过互联网的，80年代电脑都很少见，互联网对于他们来说其实是很陌生的。而年轻人就不一样了，他们从小就接触电脑，熟悉电脑。学起来也很容易。

而且年轻人有更好的体力和创造力。年轻就是资本，工作更有活力，精神力。但对中年人来说就完全不一样了，所以年轻人在执行力上也会强很多。所以说中年，无论是年龄，经历和学习能力，自身的状态，都间接地导致职场中年危机。

Answer 5

职场的中年危机是很明显的现象，也是职场的非常重要的问题。人到中年，找工作很困难，稍微有能力的企业都不招聘35岁以上的人员，尤其是女性。而已经在企业工作到中年的人，如果不能保持自己的职业优势，更进一步，则有被辞退的风险，毕竟同样工作年轻人更有活力，能给企业带来无线可能。