1、作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。
如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。
2、看透不说透，藏不住的人死得快。
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
3、关系再好，也要懂分寸。
职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的；职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。
4、做事，不要有狂妄至气。
不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同时，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄的。
5、在领导最需要你的时候你沉默。
作为下属，站位很重要，横向一定要和领导保持一致，纵向和企业目标保持一样的高度。如果当你的领导遇到困难或问题的时候，需要你的帮助，而你却保持沉默，看着自己的领导陷入困难之中，不伸出援手，这其实就是一种抛弃的表现。彼此的信任丧失全无。
本回答被网友采纳禁忌与领导邀功
当你有能力，千万不能抢出风头。领导比你工作的时间长，比你有着老谋深算的本事与经验，千万不要以小人之心度君子之腹。以自己的一技之长断言老板比你厉害。最后丢了工作，倒霉的只有自己。功高之人不自夸，主动邀功功不高。功德一体现谦卑，德行不深夸耀多。
2.禁忌与领导称兄道弟
在职场中和老板相处要保持一个度，不要因为今天老板心情好和你称兄道弟，你就赶鸭子上架，去拍老板的马屁，自认为自己很厉害，这个时候太把自己当回事，得寸进尺永远没有好下场，说话做事情应该把握分寸，做到谨言慎行才能获得更好的发展。领导再欣赏你也不能恃宠而骄，忘乎所以。职场中和老板相处简直是伴君如伴虎，稍有一句说错口，明天辞职把家走。
3.禁忌不要越级汇报工作
越级汇报工作是职场的大忌，除非一击即中并一步登天，否则，很可能让自己陷入更大的被动。哪里都有规则，职场也会是，任何领导都不喜欢越级汇报者，领导会认为你没有把我放在眼里。会引起领导的误会，怀疑，导致你下一步会辞职。
4.禁忌耍小聪明甩脸色
职场不是你家，想做什么就做什么。工作不顺心的时候可以适当地调整情绪，切勿给老板甩脸色。俗话说：员工晋升5分靠能力，5分靠造势。虽然你有一定的工作能力，但你脾气总是火爆，我猜你待不到半个月。你永远不知道你的小聪明耍到最后会变成什么结果，要知道“聪明反被聪明误”，也许领导不会当面批评你，指责你，但是领导看在眼里，这些最后都会变成被人否认的理由。
5.禁忌在老板面前说别人是非
不管和领导多好的关系，也不要吐槽同事。经常抱怨同事，抱怨公司，老板会认为你搬弄是非，挑拨离间，分离核心团队凝聚力，公司上下不团结是你导致的。别人好不好不是你能煽风点火评价的。每个人心里都有一杆秤，领导对于公司的员工都是了如指掌的。有句话叫做因果，因果循环，天道轮回。
没有底线的做事情，会让上司反感，你的老板会认为你没有把精力放在工作上面，带坏团队的气氛，给你加上标签，对职场以后的发展非常的不利。
6.领导提出不合理方案，禁忌不要直接拒绝
或多或少你会发现总会和老板的意见不和，明明你的方案更加的合理，做事情更有效果，但是老板不但没有征用你的方案，还会说你的方案做得不好，这个时候，你不要意气用事，先冷静一下，找出对比，做出合理的分析。职场中永远记住和老板对着干，没有好下场。
7.禁忌经常说：我不会，我不学，我不知道
职场中总会碰到老板给自己布置任务，发现自己没有学会，这个时候禁忌说：我不会，我不想学，我不想知道”这样的字眼。领导布置任务，总是会深思熟虑过。这个时候就是多总结，多学习，而不是一味地逃避问题，没有解决方法就创造方法，要把“不会，我不知道，没想法”换成“我想学”。
在职场中，工作总是不成功的原因，那就是工作敷衍了事的态度。领导把工作交给你，结果总是出现错误，错漏百出。小的事情做不好，大的事情更不会好到哪里去。工作的受益者是自己，工作的敷衍受害者也是自己。其实只要勤奋地学习，就会有光辉灿烂的职场生涯。
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与领导相处时的3大禁忌，一个都不能犯，否则早晚会吃大亏