和领导相处的禁忌是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、不告三种状
【1】撇清关系的状不告——不管你说的有多么好，需要承担的责任和你关系有多么的密切，领导等会给你打一个大大的问号，所以这种撇清关系的状还是不告为好，越高这样的状况让自己洗不清。

【2】厚此薄彼的状不告——告诉我外乎就是说别人的不好呗，但是如果去告状，说有些人好，有些人不好，那一定是自己的心态出了问题，领导又不傻，还看不出你的这点小心思吗？所以这种厚此薄彼的状况也不要告。

【3】领导亲信的状不告——对于领导的亲信，你告状告不赢，还会让自己闹一身骚，但凡是这种关系的，哪一个都比你牛，这种状，你告得越多，你吃亏就越大。

二、不接三话茬
【1】不接调查的话茬——大家一定不要把调查当做是一个权利，它是一件相当麻烦的事情，也是一个很得罪人的事，如果不是你的本身职责所在，领导提议让你去调查事情的话茬，还是推给别人好，可不是什么好差事。

【2】不接判断的话茬——不管你判断的是对还是错，如果在公开的场合，领导让你对某些事情发表看法，或者是做判断下结论，一定要学得尽可能圆滑一些，这种话茬能推就推。

【3】不接传达的话茬——大家一定不要觉得去传达领导的精神是多好的一个差事，如果领导让你去传达一些自己的意图，这种话茬也是要往外推的，因为很容易出现你传达的和领导表达的不一致，到时候会让你承担太多的责任和不应该，甚至领导会拿这些事情，不一定找你的麻烦，为了不给自己找麻烦，这样的好事还是让别人去干吧。

三、不说三实话
【1】工作过程的实话不说——大家仔细想一下，你的工作过程都是那么完美和遵守规则吗？所以关于工作过程的实话真的不能讲，否则的话，你耍的那些小聪明，做的那些偷懒的事，你觉得没有什么，领导可都给你记着账呢。

【2】自己野心的实话不说——自己的野心自己知道就行了，在领导面前野心越大，领导风范与的心思就越重，还是别给自己找太多的麻烦为妙。

【3】对人看法的实话不说——在职场上最忌讳去评论人，所以对别人看法的真实想法，还是让它烂到自己肚子里吧，能说好话的就多说好话，不要把自己当成一个耿直的救世主，那样会落下很多的话柄。

Answer 2

一、认真工作，对分内的工作了如指掌
铁匠行业有句行话，“打铁还需自身硬！”，一定要做好本职工作，对分内工作了如指掌，领导问询时可对答如流。这是最重要的一点，自己有技能，能做事，有在大的风浪和动荡都不怕，都能经得起考验，不管以后的提拔还是年终的评优，只要你的工作做好做到位了，才能让领导看到你的价值，得到领导的信任和重用。
比如小刘，平日里总是埋头苦干，却不关心进度、结果，也不注重对工作的总结和归纳，可谓稀里糊涂。看似整天兢兢业业、忙得要死，但是当领导来询问他工作进展时，却又一脸茫然，说不出所以然。

二、认真倾听，对领导的意图心中有数
沟通中认真倾听是一项重要能力，很多员工，一接到领导分配的任务，甚至对后半部分都没听明白，连大脑都不过就急匆匆地去干了，结果遇到问题就多次折回来问领导，不仅使领导厌烦，也降低自己的工作效率，白费了努力。所以在倾听过程中，尽量少说话保持安静，凝视对方的眼睛，专注地倾听，拿好本子和笔，认真记录谈话要点，不要漏掉任何细节。当遇到有疑惑的或者不懂的要及时向领导提问，最后，复述你的记录请领导确认，确保自己理解的意思和领导要表达的一致。同时让领导在心中认为你用心、靠谱、尊重自己，而获得好感，从而给你资源或权力的倾斜等。
小刘在领导开会分配任务，感觉当时听得很明白，可是会后在具体工作中却又记不太全，不知该如何处理，又不好意思再问，只是自己琢磨着，凭感觉去完成，结果完全不能达到预期的目的，与领导的要求相去甚远，白费功夫，出力不讨好。还让领导认为，他工作敷衍，不认真听从安排，干活也未尽全力。

三、直奔主题，对工作的汇报简洁明了
领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，要有所侧重，找准工作重点，直奔主题，一两句话就说清是什么事，需要领导做什么，并给出数据参考或者说明，言简意赅。而对于领导关注度高，牵涉面广的事情需要做详细汇报的，就要将工作进程状况，遇到小问题时具体的处理办法，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。
如小刘见领导问话，心中紧张，回答比较啰嗦，领导问小刘：“今天下午1点开会，大家都到达会场了吗？”小刘说：“都到了吧，中午12点半，生怕他们迟到，我挨个宿舍叫的。当时有些员工还在睡觉……”领导不耐烦地说：“好了，我知道了，走吧。”弄得很是尴尬。

四、拉近关系，对时机的把握恰到好处
要接近与领导的关系，就要多来往交谈，恰到好处的把握时机。最好是选择在上午或下午刚上班的时间，或是领导空闲、心情较好的时候同他去交谈，这个时候领导还没有接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，你这时去汇报工作，他会耐心听取，你去请示工作，他会认真答复。
如小强在领导办公室门前走过时，听到流行歌曲的声音，于是他估计领导此时的心情一定很好，便轻轻敲门进去。果然，领导见他非常热情，让座倒茶并主动询问他有什么事，于是他把对当前工作中遇到的问题和几点建议提了出来，领导听完很高兴，夸赞他的建议都很好，并准备逐条采纳落实。
五、热情帮助，解领导的燃眉之急
任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道，工作中有职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，领导也需要朋友的关心和温暖。他也会遇到各种困难，举棋不定或者是无路可走，这时你不妨找一个适当的时间与他一起聊天，随便谈谈你对某个问题的看法，以启示上司从哪个方面去解决这个问题，对其选择事情的处理方案可能起到了关键性的作用，也会使上司感到你的关心和协助，产生了患难与共的感情。本回答被网友采纳

Answer 3

职场如战场，很多人情世故是必须要掌握的。尤其是在领导手底下讨生活，和领导相处的关系好，便会每天工作顺利；相处的不好，早晚会挨收拾。那么与领导处关系的禁忌都有哪些呢？第一，切忌功高震主。无论自己的能力多好都不能瞧不起领导，领导之所以能成为领导肯定是有原因的，人家坐上了这个位置你毕竟还没有坐上。因此必须一切以领导为先，充分考虑对方感受，千万不要仗着自己做得好，就恃才傲物。你要知道县官不如现管，领导要是有心给你穿点小鞋，你是受不了的。

第二，切忌瞒天过海。不管从哪里得来的消息，只要与本部门相关与领导切身利益相关，就必须及时汇报。不要以为自己业务熟练能够独当一面，就忘记了或者故意不跟领导汇报，甚至越俎代庖，这是职场中的大忌。一旦领导心中有所思，对你这事十分在意，早晚会给你深刻教训。第三，切忌摆人上台。这不仅是不会做事的问题了，而是心眼有点坏。迫使领导作出决定，摆对方上台，当时可能碍于种种条件领导顺从了你的意思。

但是实际上这与他本意相违背，或早或晚他都会找补回来。总之在职场上要对自己的领导有充分的尊重，不对他人的过失进行过多的评论，服从领导的指挥，做好自己本分的事情。尊重他人才能让他人尊重自己。切忌功高震主。无论自己的能力多好都不能瞧不起领导，领导之所以能成为领导肯定是有原因的，人家坐上了这个位置你毕竟还没有坐上。因此必须一切以领导为先，充分考虑对方感受，千万不要仗着自己做得好，就恃才傲物。你要知道县官不如现管，领导要是有心给你穿点小鞋，你是受不了的。

切忌瞒天过海。不管从哪里得来的消息，只要与本部门相关与领导切身利益相关，就必须及时汇报。不要以为自己业务熟练能够独当一面，就忘记了或者故意不跟领导汇报，甚至越俎代庖，这是职场中的大忌。一旦领导心中有所思，对你这事十分在意，早晚会给你深刻教训。切忌摆人上台。这不仅是不会做事的问题了，而是心眼有点坏。迫使领导作出决定，摆对方上台，当时可能碍于种种条件领导顺从了你的意思。但是实际上这与他本意相违背，或早或晚他都会找补回来。本回答被网友采纳

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