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我在一家私企上班5年,但公司未签订合同,现公司故意调岗降薪,可以得到赔偿吗?
我在一家私企上班5年,但公司未签订合同,现公司故意调岗降薪,可以得到赔偿吗?
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推荐答案 2019-10-17
没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2019-10-17
这个你就要和公司好好谈一谈了,无论什么情况,公司都应该给员工买社保,要说兼职人员流动性大不好买,你这都干了五年了,按说不应该的呀,保留好你的银行流水账单或者是能证明你在那工作五年的证据,和老板谈,达不到你的需求就去劳动监察大队举报,相信老板应该也不是那种不明事理的人
相似回答
在
公司
工作了七
年,
没签劳动
合同,
被
调岗降薪
。
答:
用人单位不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资
;用人单位单方面调岗降薪是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
我在一
间工厂
上班,
买紧社保,没有
签合同,
突然给我
降薪
合法
吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是不合法的,您可以提起劳动仲裁去维权。
公司
以
调岗
的方式变相辞退员工如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以
继续要求施工单位履行
合同,
也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
单方面
调岗降薪,
我要怎么做?
答:
经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。遇到上述情况,在协商不成的情况下,申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。能够通过协商解决的话,尽量协商,毕竟史上最难就业季已经来临。
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