刚小产公司开除是否违法,上礼拜才做了人流,刚来上班公司就开除了,

刚小产公司开除是否违法,上礼拜才做了人流,刚来上班公司就开除了,这样公司违法吗?

  员工若在政策内怀孕但是意外流产的,单位对其开除是属于违法劳动法以及相关的女职工保护法的。

  根据《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工小产正常应该享受相关的产假,而《中华人民共和国劳动合同法》规定单位不可以在女职工在孕期、产期、哺乳期对其进行解除劳动行动,若单位违反相关规定的情况下,公民可以到当地劳动部门进行咨询投诉。

  《女职工劳动保护特别规定》
  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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第1个回答  推荐于2018-03-28
公司开除你总会给个理由的。而且堕胎本身确定会给自己带来不顺的。自己多注意。
以下只是简单列举部分堕胎后的伤害,这些伤害还只是冰山一角呀:1.感情破裂

如果未婚堕胎,最终堕胎双方结婚的可能性极低,即便结婚也争吵不断,诸事不顺。

这意味着如果未婚堕胎,极有可能你们这段感情的破裂甚至结束。(有一个案例很奇特,堕胎后男女双方还是很恩爱,但是不久男方突发恶疾去世,女方痛苦不堪。)

2.男方出轨

堕胎之后三年之内,大多数男方必定会出轨,快的一年之内就移情别恋。这在大量案例和身边的人事中,很少有例外的。如有孩子,双方关系会更加稳固密切,反之若堕胎,则使男女双方关系疏远,互相冷漠甚至敌视仇恨。

这意味着选择堕胎,你就要准备面对将来男方出轨,关系恶劣的心理准备,到时必定痛苦不堪。

3.事业不顺

所有的案例显示:堕胎之后当事人的工作事业,都出现大幅下滑的迹象。

这意味着选择堕胎,你就要面对:做生意的人,生意失败,甚至破产欠债。工作上班的人,升职无望,甚至降职失业,即使保住工作,劳动强度也会比原先大许多倍。

4.长期医药

堕胎之后,女方身体必定会出现一些难治的慢性疾病,以妇科疾病,肝肾疾病最常见,堕胎次数越多,疾病越多越难治。

这意味着选择堕胎,你将长期和医院药房打交道,大量时间金钱,会花在就医买药上,苦不堪言。

5.终身不育,脸上长斑。

堕胎之后,特别是多次堕胎,极大可能造成女方终身不育,不久之后各种妇科疾病全面爆发,肝肾功能迅速下降,衰老加快。脸上特别是眼睛周围,会出现各种难看的色斑,导致心理自卑抑郁,特别是爱美的女士身心打击巨大。

6.长期困苦

堕胎之后,对女方伤害最直接的是身心,对男方伤害最直接的是事业。当然女方的事业,男方的健康也会受到很大程度下滑,是直线式的下滑,短时间内很难恢复,长期在各种逆缘困境中挣扎。

7.家庭争斗

如果已婚,堕胎之后,家庭必定长期处于争吵争斗状态,甚至离婚。

8.伤心记忆

堕胎之后,若干年后女方再回忆堕胎当时的情景,必定心情极度悲伤痛苦。这种痛苦的程度,不亚于身体上受到的任何严重伤害,长久不能平复。

这意味着选择堕胎,将来长期将在抑郁的心情中度过,时不时的会悲伤难过。

9.助人堕胎,子女多难。

若劝导帮助他人堕胎,则劝导帮助者的子女,也会出现多次堕胎情况。本回答被网友采纳