首先要认清自己，表现优秀，是你自己认为自己表现优秀，还是周围同事都这么认为呢？
其次，要看你做了什么工作。和其他人相比，你认为自己是否是本部门的核心工作。
再次，领导是否晋升一个员工，会综合考虑多个方面，除了工作能力职位，更有个人资历。在很多企业，个人资历在个人升职方面总是能够起到至关重要的作用。当然教育背景、职业素养等等方面也是领导考虑的方面。
最后，看看自己是否表现出了足够的能力。很多时候，领导是应为你做了更高职位的工作才将该职位给你，而不是先把职位给你，然后在期望你能够做好。
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