60岁以上老人在上班期间生病了，是否可以找该公司赔偿医药费?

Question

62岁的老人在某公司上了两个月的班，但是没有与该公司签劳动合同，现在生病了，是否可以找该公司赔偿医药费？

Answer 1

非因工生病与用人单位无关，要求用人单位承担医药费没有依据。

Answer 2

这个要看具体病症，如果是因公导致人身伤害，是由单位负责，如果是一般疾病和慢性病，就是自己了。追问

那生病后就被开了，是否有赔偿？

追答

没有劳动合同你无法制约用人方，

Answer 3

如果生病了就去就医，可以请假，病假，就医完成以后资费可以寻求企业报销处理，享受医保待遇的可以使用医保卡就医，费用非常的少。追问

合同都没签，怎么买保险？人一生病了就把人给开了.

追答

先去各个区县市级国家部门办理相关的社会保障帐号以及账户，有了这个也就可以享受各类医保，失业，养老等国家福利了，生病就把你开了，应该不太人道，一般企业生病一般要求员工先去就医，待到疾病好了完全康复以后就会要求你可以去企业上班了，关键你生的是什么病，如果属于传染性疾病，企业当然是不会用你了，企业需要保障大多数人的利益的。你还是前往医院就医比较的好。不严重的疾病根本就没有任何问题的。医院检查以后就可以得知了。不太清楚是什么企业？可以通过微薄以及网络予以曝光处理。

62岁的人员如果确实有某些疾病的某些工作无法完成的可以申请提前退休，当然企业工资也就自动终止了。享受退休人员工资待遇。

Answer 4

如果与工作无关的疾病，单位不予承担。

Answer 5

上夜班晚上11点还好好的弟2天早上就面瘫，接着还上了2个晚上用人单位要他休息。