第1个回答 推荐于2017-12-16
《劳动法》第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面
形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2018-10-05
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动法第26条没有第一款，有第一项。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-22
《中华人民共和国劳动法》第26条第1款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”用人单位可以解除劳动合同。
有的用人单位在"另行安排"上做文章,"另行安排的工作"比"原工作"更加不适合患病或者非因工负伤的劳动者.用人单位因此就"理直气壮"地可以解除劳动合同。
我认为:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第26条第1款规定解除劳动合同的行为亟待规范,不然的话对患病或者非因工负伤的劳动者太残酷无情!
第4个回答 2013-04-22
《劳动法》第二十六条：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【但是这条只分项，不分款，所以我估计你想问的是《劳动合同法》第二十六条】：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
除了最后一句话，都是第一款。