劳动合同法第二十六条第一款的司法解释

如题所述

举报该问题

推荐答案 2018-01-30

欺诈，是指为让用人单位发生错误认识，劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不说。胁迫，是指劳动者以现实或者将来的危害威胁用人单位。趁人之危，是指劳动者利用用人单位处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位。以上三种行为，其结果都须使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动合同法释义》

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DjBBnZ0rnTIZI00BnDI.html

相似回答

劳动合同法司法解释答：或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

最高人民法院关于合同无效依法解除的司法解释答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳...

劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

企业不给交社保怎么办答：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

大家正在搜

劳动合同法第二六条第一款劳动法二十六条第一款劳动法第二六条劳动法第六十二规定劳动法三十六条细则劳动法第三十六条第一款

劳动合同法第二十六条第一款第一项在那里

劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么

《劳动合同法》第二十六条第一款

劳动合同法第二十六条

劳动合同法第二十六条的内容

依照劳动合同法第二十六条第二款规定；

劳动合同法中，第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳...

劳动合同法第三十六条