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我休产假期间公司统一涨工资,没有给我涨,我现在来上班了还是没有给我涨工资,请问公司这种做法违法
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第1个回答 2013-06-21
公司调高工资有无相应的规定或细则?如有,只要你符合涨工资的条件,公司就应当为你调高工资;如果没有相关规定,你们合同中也没有涨工资的约定,那么,公司是没有义务调高你工资的。毕竟,调高工资属于变更合同内容,需要双方一致同意。
以上意见,仅供参考。
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我们
公司
今年集体
涨工资,
但就
没有给我涨,
原因是因为我去年
休产假
10月份...
答:
应该是合法的,法律没有规定必须全员涨工资
。工资普涨的细则是工资制定的,可以有休假不在涨薪范围的条例。
公司
以员工
休产假
为由 普调
工资时
不
涨工资
合法么
答:
王女士所在的公司以王女士休产假为由,拒绝给王女士
涨工资
的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资,
辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在
休产假期间,
遇单位普遍上调员工工资...
休产假
不给加
工资
合法吗?
答:
但不得超过一年,其中两个半月产前假,产假和六个半月哺乳假在增加
工资时
应作出勤对待。”你单位增加工资时正好在你
产假期间,
按照上述规定的要求,企业应该按照你出勤对待,应同其他员工一样给你加薪,因此,你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。推荐阅读:怀孕女工试用期不适应工作可以解除合同吗...
产假期间涨工资
不补发
答:
题主是否想要询问“
产假期间涨工资
不补发吗”?不补发。产假期间,女职工只领取生育津贴,不存在
工资,涨工资
也不能要求用人单位补发,与本人无关。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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