公司以员工休产假为由 普调工资时 不涨工资合法么

Question

如题所述

Answer 1

王女士所在的公司以王女士休产假为由，拒绝给王女士涨工资的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示，《妇女权益保障法》第十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休产假期间，遇单位普遍上调员工工资，应当对休假的员工也予以上调，并不能以休产假为由拒绝。针对这一情况，王女士可以根据相关法律规定与单位进行协商，协商不成可向单位主管部门申诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。