00问答网
所有问题
合同上规定是八点半上班厂里要求七点五十到算违法吗
在厂里上班规定是八点半上班,厂里现在规定七点五十要到不到就扣钱,这个算违反劳动合同法吗?合同上是八点半上班的,八小时制的。
举报该问题
推荐答案 2015-08-24
违法。
8点半上班,要求7点50到,不到就扣钱,明显属于变相要求员工加班的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/jeDIrBTBnZ0nr0nnBZ.html
相似回答
...签
合同为
不定时工作制,但是
要求
我们要每天
8点上班
,5
点半
下班有时候...
答:
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
公司
八点半上班要求
八点二十到,如果不
到算
迟到扣工资,这合理吗,合法吗...
答:
如果合同上写明八点半上班,那么晚于八点半是迟到,可以根据相应的规章制度扣工资
。公司可以根据规章制度要求八点二十到,但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到,并扣工资,除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
在上海兼职四天每天
上班八点半到
下午六点工资231元
答:
支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
单位给我们讲这单位
上班
时间是没有时间限制的,加班的情况是不给加班费...
答:
“我这部门属于是后勤部门
要求是上班八点半
打指纹考勤下班是五点打指纹考勤”你这句话的意思是指正常的
上下班
时间吗?还是只按这个时间点打卡,工作时间另行确定?第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动...
大家正在搜
自离厂里不给工资合法吗
厂里没签合同怎么办
合同工有五险一金吗
入职合同与劳动合同
劳动合同和劳务合同的区别
按厂里规定
厂里规定自离不发工资
厂里辞退员工要补偿员工多少钱
厂子不签劳动合同的后果
相关问题
工厂8点上班,老板要求7点50必须到工厂,这合法吗?
公司是八点上班但是要求我们七点半到岗没到罚款五十违,真心受不...
我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这...
八点半上班,要求八点到公司是否合理?
每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 ...
上班营业时间是8点,但公司规定要7点45前到.但我7点48分...
公司规定上八点,但真上班的时候让员工七点五十打卡开早会,合理...
公司员工守则规定八点上班但是要我们每天七点五十开会,由于我有...