没有签劳务合同，家里有急事，想请假老板不准假，我打算辞职，辞职他告诉我也是按照我旷工来扣我的钱？
我四月中旬在酒店入职，这个月月初因为家里有急事需要请假，我在五月三十号就已经和部门负责人打过招呼我可能要休班或者离职，他当时就跟我说不能请假，月初我跟他说请假，他说不能请假，说我这是辞职，我说那我就辞职吧，他告诉我辞职还是按照我旷工处理，我们没有任何劳务合同，我走之后酒店又不是不能上班，也没用给它们带来经济损失，大家帮我看看我应该怎么办，家里有人住院现在出院了，家里只剩下我和我妈妈两个劳动力，我妈妈每个月还要顶起还房贷的义务，这种情况下我没法再继续再外面工作
现在家里的经济来源就是只有我妈和我两个人有收入，这是板上钉钉的事实，六月份我还要回家收麦子，我妈也不能休班，只能我休班，无论我跟他们怎么说他们都还是要以我旷工为由扣钱
请问旷工三天算自动离职吗
追答算。劳动仲裁的只是没有劳务合同和不批事假。仲裁的不是你旷工三天自动离职。
怎么样都说了，我说我要回家照顾病人，他还是以旷工为理由，后来更是有了别的主意，让我休两天上一天班，我上班的地方和我家不是一个地方，我上班的话需要坐火车，而且上完白班晚上下班之后我还得坐火车在回家，我图什么
我不是一个厂子里的，我是在一个酒店里上班。
现在我想辞职不干休班，都是要以我旷工来扣我的钱。
我打电话咨询了一下仲裁那边我这种情况好像不能走仲裁。
追答可以的，只要用人单位不签合同就是违规，因为不想给你交五险一金，这就涉及到逃税漏税问题
你可以去起诉，绝对赢，还要补偿你上万块钱
追问我没有见到过合同 我也不想起诉
我只不过想拿回我应得的钱
如果是单位不主动签订劳动合同；是可以到劳动监察部门投诉的！
一告一个准！这是违法的！
至于扣工资！急辞工不是扣工资的理由！追问
他们一直想让我签，我看不懂合同内容，而且我也没有见到合同，只见过一个入职申请书，因为我没有打算在这里长久的干，我也不想签，没想到他们就这样扣我的钱
追答不管是什么原因没有签合同！
只要是没签，单位就有错！
那这种情况是离职去仲裁好还是在职去好
我现在已经属于自动离职，但是没有签离职表
追答当然是在职仲裁比较好了！
我这种情况仲裁成功的几率是不是很小，小的话就不仲裁了，万一被人反咬一口
追答用人单位不与员工签订劳动合同，本身就是违法，不过你们也算是愿打愿挨，但他不同意你离职要给你算旷工扣工资，这时候还是争取一下吧，毕竟也是付出了劳动的。建议致电咨询当地有关部门。
追问
我离职也是按照我旷工处理，振振有词的说扣的是我上个月的工钱
这个月我就上了一天，然后就扣我上个月的工钱
旷工三天是属于自动离职吗