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离职后财务多发一个月工资给我
离职后财务多发一个月工资给我
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第1个回答 2016-09-20
那可能是作为补偿的吧
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辞职后
公司
多发工资
要不要退
答:
法律分析:要退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
财务给离职
员工
多发了工资
,员工不退回来怎么办
答:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
我
离职后
.在一个月后公司多打
一个月工资给我
。之后公司打电话给我...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
财务
负责做工资的人员,给
离职
员工
多发了工资
,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资,而员工不予退还,
单位应该先与员工进行沟通和协商解决
。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
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