第1个回答 2019-03-26
公司每年降薪，员工可以先了解降薪的原因，妨果是临时效益不好，还是工人工作不认真，出现次品多，成本提高了，影响效益，还是公司人为地有意识地给员工降薪，员工可依据具体情况作出决定，若趾公司临时出现资金周转困难，暂时降薪，可以坚持一下，渡过这个难关，若公司有意识人为降薪，那么就得考虑另寻出路了，可以边干边物色好的公司，尽快找到出路，不能等公司解顾了再找公司，那就太被动了，只要一个人勤奋，主观努力，有一定的技术，不怕找不到合适的工作。
第2个回答 2019-03-26
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第3个回答 2019-03-26
恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
追问干到退休年龄，只补偿三千五百元，不管干多长时间。
第4个回答 2019-03-26
公司可以在与你协商后降薪，不能单方面私自降薪，但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。
根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 从该条规定来看，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面的形式。从上述规定来看，用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。