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怎么给员工降薪
公司可以在哪些情况中
对员工降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
什么情况下公司可以
给员工降薪
呢
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪
; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律客观:《劳...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
如员工对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决
;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
如果要
降薪
,要跟
员工怎么
说会更好?
视频时间 00:45
公司经营困难
怎么
合法
降薪
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过...
如何
婉转的
给员工降工资
?
答:
如下:婉转地
给员工降工资
可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或...
如何给员工降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司在什么情况下可以
给员工降薪
答:
法律分析:违反公司纪律的
员工
可按制度进行处罚和
减薪
。由于职位不同,员工在进行职位调换时,工资需要调整。如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准,且符合公司薪酬管理规定的条件,将对其进行
降薪
处理,导致其降薪。由于公司经营困难,为了降低劳动力成本,渡过危机,公司
对
全体员工进行了减薪。法律依据...
公司可以
给员工降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,
必须与员工协商一致
,并签订书面...
经营不善
怎么
跟
员工
谈
降薪
答:
可以把这些
员工
全部召集到一起来 跟他们说 感谢他们长期以来
对
自己的信任,也感谢他们
为
公司的付出,但是由于自己,经营不善,公司现在非常的困难,可能需要降低薪酬,也跟员工说声抱歉
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