在职场中讨好领导有90%的可能是有用的。
但是你也要注意，那10%的与众不同的领导。
每一个人都喜欢听好话，但是如果一个人对职场看的透彻，比起好话，他更加愿意去听见职工们的心里话。
领导们喜欢听职工们的好话是因为领导们自己的工作也并不轻松，同时掌管着各个手下的员工也不是一件轻松容易的事情，所以比起大家的否定他们更加希望大家能够用一种肯定的态度去面对他。同时领导也和大家一样都是从基层一层一层网上攀爬，所以领导曾经也看到过他们的领导在岗位上的风光，依照心理学的理论知识，他们也希望自己当上领导后能够以俯视的姿态去看自己的员工。
但这样的领导往往限于中层的领导，也就是他们的上面还有更高层次领导，他们同时是别人的下属，同时也是别人的领导。所以他们希望从下属的身上获得平衡。而看得透彻的领导通常都是身居高位的领导，早就看惯了职场中的勾心斗角，所以比起一些好听的言语，他们更希望自己的职工能够说出心里话，让他们了解到自己手下的职工最想要的是什么。
但无论是哪一类领导，即使他告诉你你可以大胆的提出意见，你也千万不要做这个出头鸟。你可以选择委婉或者先抑后扬的表达方式向领导提出意见，但不要噼里啪啦就是对领导的一顿指责。毕竟领导也有自己的面子要维持。
当然有意义，而且有的领导反而喜欢没有背景的，因为足够忠诚，但是我认为不仅仅是讨好，而是能成为领导的心腹或者左膀右臂。
无论是国营单位还是私营企业，做领导的总是希望身边有几个自己人，这也是为什么太多的领导一旦有权之后，总会安排自己人进来，除了面子问题，就是要为自己铺路，自己人越多越有职位，对自己越有利。
因此你需要做到二点：
第一：选对领导
其实现在大部分单位都有圈子文化，一旦你站队站错了，你肯定被边缘化，所以这个时候你先要明白是选择公司还是领导，如果选择公司，尽量往老板这一条线站队，哪怕目前还比较弱势，至少工作还可以稳定。
要么选择真正有能力并且有话语权的领导。哪怕他与老板不合拍，只要他肯定你，无论是在你能力提升还是升职加薪都会重点培养，但是升太高没有可能，因为老板不会让这样的情况出现，但是这样的领导哪怕离职，也有可能会带走你。
第二：忠诚且有能力
都说德才兼备，德为先，才为后，但是如果是短时间之内的，德也要为才让路，因为他事关你上级领导的绩效考核。
没有能力且忠心的人，不成为累赘已是谢天谢地，不要奢求他会有多帮助你，而如果你的能力强，领导也会主动抛出橄榄枝，吸引你的加入。
因此，与其说是讨好领导，不如先提升自己，自己能力上去了，才有资本去上游打拼，其实在很多时候，背景是有一定的作用，但绝对不起决定性作用。
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巴结领导的5种正确打开方式：
【一】
在工作中，领导并不是万能的，TA也不是什么都会，所以领导也会有各种需要帮助的时候。
当领导需要帮助的时候，我们需要判断，这件事，是不是谁都能做。
如果谁都能帮，你上赶子去抢，那叫爱出风头，这种事情尽量不做，除非领导点名。
我们就应该根据领导的需求，选择同事们不擅长或不会做的事，甚至同事们尝试之后却无法解决的事，这叫雪中送炭。
这样，不仅领导会感谢你，同事也会感谢你解除了他们的尴尬。
所以，想巴结领导，你得掌握一些别人不会的技能。
【二】
在工作中，还有一些事，仍然是领导的需求，但都是常态化的需求，经常需要人帮忙，或者工作量很大，需要花费很多时间。
这类的工作，一般人不愿意做。
那么，如果你愿意，你就有机会。
当然，这类事情，最好以帮助同事的角度为切入点。
比如：领导让身边的同事帮忙下班后复印或扫描一堆资料，同事急着下班去约会，那这就是你的机会。
以帮同事为出发点，既解决了同事的焦虑，又巴结到了领导，哈哈！一举两得有没有？
【三】
有工作就一定会有总结，个人的工作总结，你就真的只写个人吗？
总结成绩和优点时，别忘了顺便带上你的领导，还有你的同事。
这样，你就成功地把个人业绩，包装成团队业绩。
既然是团队业绩，功劳归谁呢？
团队的，就是领导的，也是大家的。
你不仅成功巴结了领导，还让同事共享你的荣耀，公司领导也会觉得你高风亮节。
哟！这不是一举多得了？
【四】
工作那么辛苦，还是要给自己休个假，出去旅游吧！
旅游回来，别忘了给小伙伴们带礼物哟！
可别忘了给领导捎一份特别的纪念品呢！
平时同事间请客、送礼，是最正常不过的，但是你有没想过捎上领导呢？
一个带手的事情，领导可感动呢！当领导的也不想脱离群众，只是群众有意要疏远。
你这么做，是不是又成功巴结到领导了？在同事们看来，也毫无违和感。
【五】
很多时候，领导很苦恼，苦恼团队不懂TA的苦。
确实是这样的，作为员工，很难去理解领导的困难和压力。
因为对领导敬而远之，也对领导的优点缺乏认识。
你不如试着去理解领导的想法，理解领导当下面临的困难和压力，理解领导的优点……
然后，把你所理解的，去和大家分享和交流。
关键看你怎么讨好
如果是溜须拍马式的讨好
那就得看人了
有的领导很喜欢这一套
但有的领导很讨厌这一套
甚至会看轻你鄙视你
但如果是工作上面的讨好
把自己的工作干的滴水不漏
没有任何问题
为领导解决了难题
那你这个讨好很到位
领导会喜欢你
会为你升职务加薪酬
非常的棒