第1个回答 2022-10-20
强制调岗或强迫离职均属于违法行为，建议委托律师提起劳动仲裁索赔 强制调岗或强迫离职均属于违法行为，建议委托律师提起劳动仲裁索赔。
第2个回答 2022-10-20
公司以出差名义强迫员工离职，侵害了员工的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，主张已工作期间的经济补偿。
若涉嫌违法解除劳动合同证据确凿，可以主张第八十七条规定的二倍的赔偿金。
第3个回答 2022-10-21
您好，很高兴为您解答，在正在为您整理答案~
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快～