我去年9月来到武汉一家公司工作，工作到今年4月24日，忽然被老板叫进去说我被辞退了，我想投诉我们公司，应该去哪个单位投诉？而且我去年10月的工资一直被压着没有发给我，单位也一直不跟我签合同，我多次要求买社保也一直都没有买，直到上个月才给我买了一份社保，因为要买社保所以签订了一份合同（不得不签的）。我们公司是个规模很小的公司。离开公司之前，我要求公司把押我两个月的工资给我，但是公司老板没有理我，我5月份直接去劳动局申请了仲裁，要求公司赔偿2个的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金，但是公司不同意。我现在想打官司，请问可以申请哪些赔偿？而且我感觉仲裁的调解员被我们公司老板娘收买了的。
都已经准备打官司了。
入职第7个月的时候买社保了，买社保的时候签订了劳动合同。但是这个劳动合同不是我愿意签的，因为买社保必须签订劳动合同。现在的问题是：公司不同意我要求的赔偿，我现在打官司，能赢的哪些赔偿？
追答除了双倍工资之外的，你都可以申请，并且要注意提供相应的证据！
追问那您觉得我可以申请哪些赔偿？为什么双倍工资不可以？我说的2个月的工资是他克扣我去年十月的工资和今年4月的工资，另外我被他裁员，我需要一个月工资的赔偿金。赔偿2个月未发的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金。
追答1、未签劳动合同的情况下，可以申请双倍工资，你签了，看你签的日期，如果日期不是你入司的时候，你可以申请自入司满一个月的次日到补签劳动合同之间的双倍工资。
2、不管克扣几月份的工资，无正当合法理由，不能克扣，应该发你，你可以申请；
3、因单位原因裁减你的，单位要支付经济补偿金，根据你的工作时间，补偿为一个月工资；
4、社保单位必须补缴；
5、流产有流产假，假期工资按照当地规定执行，应该有工资，应该支付你！
6、婚假期间不能克扣员工工资，必须发你！
7、如果单位没有提前一个月通知你离职，应该支付你一个月代通金。
昨天公司打电话通知我去领去年压的一个月工资和四月工资，我应该去领吗？领的话需要签工资条的，而且公司还要求我去填写离职申请，他们说如果不填写离职申请，就无法办理社保停办，六月还得继续给我交社保，而且这个社保费用要从我的工资里面扣除，他们4月开除我的，说5月多帮我交了一个月的社保，这个社保也必须从我的工资里面扣除。
追答工资该领得就去领！
离职申请你签了后，就无法得到经济补偿金！
社保单位可以停，不需要签什么东西，单位多缴纳的，你该承担的就得承担，这很公平。
我给你说明白，如何取舍需要你自己决定！
最后问一个，我下一步就应该直接打官司了对吗?如果官司的结果我不满意，我可以继续上诉吗？或者我可以到市劳动局告他们吗？
追答如果你进行劳动仲裁，劳动仲裁主要依据你们双方就申请事项所提供的证据以及法律规定来裁决，如果裁决的你不满意，自收到仲裁委裁决书后15日内，到人民法院提起诉讼继续审理！
本回答被提问者和网友采纳