第1个回答 2019-04-26
十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足5000元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
扩展资料
十三薪的相关规定
1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
2、根据《劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
参考资料来源：百度百科-十三薪
本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2019-10-14
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
年终奖奖金即十三薪的作用：
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。
一来是对员工努力的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
第3个回答 2021-01-22
年终奖和十三薪有什么区别？
相似回答