不能。员工提出辞职单位批准后就不能对员工有额外的惩罚。如果员工在辞职交接工作期间有违法公司的规定造成损失的，可以在员工离开单位前处理罚款问题，一旦员工和单位解除了劳动合同，就无法对其有罚款行为。希望以上回答对你有帮助。
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第1个回答 2021-10-10
根据国家劳动法，不管辞职前还是辞职后，公司都不能对员工进行罚款，只能进行警示和培训教育。当员工恶意损坏公司财物或利益时，公司可走法律程序起诉员工。
第2个回答 2021-10-10
辞职以后，只要是交接清楚了，那么公司就不能够对已经辞职的员工进行罚款了。如果说再这样的话，那么就属于是对公司以外的人员进行一个侵权行为。
第3个回答 2021-10-11
是可以申请劳动仲裁的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第4个回答 2021-10-10
辞职后公司想对员工进行罚款是不正确的，没有触犯到公司的条例是不能罚款的，但是如果违反了条例了就可以罚款
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