在职期间签订了培训合同，离职时公司要求赔偿，并将员工告上法庭？

Question

入职因为需要上岗原因，公司内部进行了上岗前的入职培训，入职前签署了培训合约 ，离职需要赔付培训费用，还在实习期像这种情况，需要赔付么

Answer 1

您好，现在最主要的争议焦点在于公司是否存在以培训之名，行工作之实。如果能证明不存在任何培训的话，员工当然不需要支付违约金的赔偿。
当然，根据举证的规则，公司主张存在培训，那么需要提供一定的证据证明确实存在培训，而不是由员工举证不存在培训。
现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训，那么你方需要予以反驳和抗辩。第一，对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差，并且两个公司属于同一法人，你方有理由怀疑对方存在伪造证据的行为，而且这种伪造证据的行为对于公司来说，轻而易举。第二，仅有培训合同和发票，不足以支持对方认定存在培训的主张，因为合同和发票都属于形式上的证据材料，在真实性严重存疑的基础上，该证据证明力不强。第三，己方已提交在日本期间，名义上为培训实质上为工作的工作证据及工作内容。
鉴于以上证据，请求法官驳回对方的诉讼请求。

Answer 2

在这期间签订了培训合同，你离职的时候公司要求赔偿，这是应该的，因为他们帮你培训也需要花费钱的，这个钱应该由你自己出。

Answer 3

这当然是应该要赔付的，因为你们已经签订了培训合同。一般来说培训合同上都会写明应该要为公司服务多少年，你们没有达到这个时间就离职了，应该要赔偿。

Answer 4

首先如果你在合同当中订立了违约条例，那么和违约金的话，那么你在离职的时候，公司要求你赔偿也是很正常的事情，但是这个是有时效性和约束性的，如果时效一过那么就没有任何的赔偿了，当然了，如果是长期有效的那你就麻烦了，那你就只能给他赔偿

Answer 5

既然在在此期间签订了培训合同。而且培训合同中有明文规定。那么你在试用期间，培训结束后提出辞职，当然按照合同的约定是应该进行赔偿的。