在工厂工作了17年，工厂没有帮买社保，没有签劳动合同，最近想辞职，请问工厂怎么赔偿？

Question

我妈妈，在工厂工作了17年，工厂没有帮我妈妈买社保，之前一直没有签劳动合同，去年才签了无固定期限劳动合同，妈妈的年龄54岁（已经超出法定退休年龄），请问这劳动合同还有效吗？ 听说周末加班费用是日工资的2倍，可是我妈妈从没得到过2倍的工资，最近想辞职，请问工厂怎么赔偿呢？
找厂方负责人协商是没有用的，厂方还想方设法毁掉一切我妈妈刚进工厂时的资料，我现在想向深圳劳动仲裁委员会申请仲裁，若工厂赔偿，赔偿哪方面的呢 ？求帮助，我的邮箱是[email protected]

Answer 1

”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：
1、根据《劳动合同法》第44条规定，达到退休年龄并享受相关养老保险待遇，用人单位可以终止劳动关系，不需要支付赔偿；
2、如因为用人单位没有缴纳社保而导致员工无法享受相关养老待遇的，那么员工可以根据相关规定，要求单位补缴在职期间的社保费用；
3、如用人单位存在以上情况，员工可以持有效证据，到单位所在区域的相关部门就行投诉，要求单位赔偿相关损失。

Answer 2

不能辞职。现在你要去找到能给你证明你母亲工作年限的人，要他们给你出示证明后去劳动稽查部门了解并反映情况。
不说赔偿的事情。你必须要找多人给你母亲证明工作年限的事实。既然厂方现在在想办法毁掉你母亲进厂时的资料，你找证据才是主要的。必要时可以采取非正常的取证方法，比如利用隐蔽的录音装置在和厂方负责人谈话时口气要表现的缓和些。尽量让对方承认你母亲的工龄。对于这些无赖你不能采取正常的手法和程序。

Answer 3

54岁了，现在开始交也已经晚了啊。恐怕这种现象在你们单位是普遍现象吧？不太好弄啊。你赶紧咨询一下当地劳动监督部门吧（设在人社局），看不能把以前的追回来。

一定要保留你妈妈工作以来的证书，工资条等一切能证明在那里工作的证据。法庭上有用的。

先找劳动监察，解决不了再走劳动仲裁。要是证据不利的话，可以在仲裁之前先走信访部门反映情况，领导重视解决了就不用仲裁了。本回答被网友采纳

Answer 4

你好！1、可以要求补回欠缴的社保；2、工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，法定日是3倍，可以收集证据为日后仲裁做举证；3、由于工厂存在违法行为，可以提出离职并获得经济补偿。

Answer 5

这种情况厂方严重违法，先找厂方负责人协商，如果协商不下就收集好相关的证据向当地社保和劳动部门投诉，厂方会被处罚，当然你的损失也可以得到补偿。

工资记录就是最好的证据，还有认证也很重要