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以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A
工作岗位分析的准备阶段:①根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料;②设计岗位调查方案;③为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成;⑤组织有关人员学习并掌握调查内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。
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以下关于工作岗位分析的说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:A A项,
工作岗位
调查方式方法的确定,要从实际出发,在保证质量的前提下,力求节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查。
下列关于工作岗位分析的
表述
不正确的是(
)
答:
CE(P14~15)【解析】
工作岗位分析是
工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度
准备
了条件。故C、E两项
说法错误
。
下列关于工作岗位分析
方法的表述,
不正确的是(
)
答:
【答案】:A
活动记录法即采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
以下关于工作岗位分析
作用
的说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 工作岗位分析具有如下作用:①
工作岗位分析是
工作岗位评价的基础;②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,明确自己工作的性质、任务和职责;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤...
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