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关于工作岗位分析的说法不正确的是
下列
关于工作岗位分析的
表述
不正确的是
( )。A.工作岗位分析为招聘、选...
答:
【答案】:CE
工作岗位分析是
工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项
说法
错误。
以下
关于工作岗位分析的说法
,
不正确的是
( )
答:
【答案】:A 调查方式方法的确定,要从实际出发,在保证质量的前提下,力求节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查。故A项
不正确
。
关于工作岗位分析
方法,下列表述
不正确的是
( )。
答:
【答案】:C 活动记录法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与
岗位
活动有关的档案资料,采集相关信息的方法。
以下
关于工作岗位分析
作用
的说法
错误
的是
( )。
答:
【答案】:D 工作岗位分析具有如下作用:①
工作岗位分析是
工作岗位评价的基础;②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,明确自己工作的性质、任务和职责;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工...
以下
关于工作岗位分析
准备阶段
的说法
错误
的是
( )。
答:
③为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该
工作岗位分析的
目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成;⑤组织有关人员学习并掌握调查内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。
以下
关于工作分析不正确的是
().
答:
以下
关于工作
分析
不正确的是
().A.不同目的决定
工作分析
不同的侧重点 B.工作分析应避免担任该
岗位
的员工参与 C.应根据进行工作
分析的
目的,本着经济性原则选择工作分析的方法 D.要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调整,经常性的对工作分析的结果进行调整 正确答案:要根据企业战略意图、环境的变化...
工作岗位分析是对
各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括...
答:
【答案】:D
工作岗位分析的
概念;工作岗位分析
是对
各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(2016年5月)
工作岗位分析的
程序不包括( ) 。
答:
【答案】:B
工作岗位分析的
程序有:(1)准备阶段。(2)调查阶段。(3)总结分析阶段。
下列
关于岗位
规范与
工作
说明书的区别,
说法
错误
的是
( )
答:
而工作说明书则通过岗位系统
分析
,不但要分析“什么样的员工才能胜任本
岗位工作
”;还要
正确
回答“该
岗位是
一个什么样的岗位,这一岗位做什么,在什么地点和环境条件下做,如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,而岗位规范一般是...
以下各选项不属于
工作岗位分析
信息来源
的是
( )。
答:
【答案】:D
工作岗位分析
信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
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