一、性质不同：
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
二、服务对象不同：
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。
三、岗位数量不同：
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。
RPO岗位相对于猎头要多。
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RPO（Recruitment Process Outsourcing）和猎头是人力资源领域中两种不同的招聘服务模式，它们有以下区别：
定位不同：RPO 是一种招聘外包服务，通常由专业的人力资源服务公司承担。其目标是为客户提供一系列完整的招聘服务，包括招聘计划制定、招聘流程设计、候选人筛选和管理、面试、背景调查等环节。猎头则是为了寻找和引荐符合客户需求的高级人才而设立的服务。
招聘对象不同：RPO 更注重于大规模招聘和全职招聘，适用于企业需要招聘大量人员，或需要招聘特定职位，如技术、财务等。而猎头则更注重于寻找和引荐高级职位、高端人才。
收费方式不同：RPO 的收费通常是按照服务费用或每个职位的费用来计算的，这与招聘流程的复杂程度和需求量相关。而猎头通常按照成功引荐的人才的薪资比例或固定费用来计算。
需求反应时间不同：RPO 可以为客户提供快速的招聘响应，并确保招聘计划的及时实施。而猎头则需要更长的时间来为客户寻找和引荐最适合的人才，通常需要几周或几个月。
总体而言，RPO 更适用于企业需要大规模、全职或复杂的招聘服务，而猎头则更适用于寻找和引荐高级职位、高端人才。