优秀员工往往是优秀员工，便是这种职工的上进心都分外强，她们有自身的发展目标，她们有别于这些得过且过的普通员工。因此，假如公司一旦让她们看不见拼搏的方位，她们就会侧重于离职去寻找可以进步的演出舞台！我之前有一个朋友，专业能力非常优秀，老总对他也分外宠溺，一年为他的奖励和工作中上涨幅度全是最大的，大家都很羡慕他，但他或是辞职了！他对我说“我要去试着更重要的事情，尽管在这儿老板好工资高，但我确实不愿天天做我三年前就了解的工作中”
优秀员工往往是优秀员工，必定会有一些自己的个性和工作中节奏的，换句话说，本领越多个性化越强，畏首畏尾没什么想法却工作中成功的人是非常少的。因此，假如一旦团队氛围和优秀员工的个性化不合拍了，优秀员工就会离职！如果一个企业是吃大锅饭，那样就会有许多懒惰的，优秀的员工起心动念本便是推动企业的与此同时自身有更快的发展，取得一份更强的收益，但是吃大锅饭让她们没有机会，干得越出色，越被旁人讥讽，被孤立。由于出色，因此它的存有威协到党员干部们，让她们感觉自己的位置有被替代的影响，假如这种职工再不懂事点，领导干部们就找机会把她们开。
明明是把营销推广高手，却放到了后勤管理岗，相近那样，许多成功的人并没有放对部位，放对精英团队，进而变成了庸人。企业制定了一大堆愚昧的标准。不合理的标准很有可能害得职工迫不得已离开。无差别对待所职工。一视同仁合适在学校德育，可是不适宜初入职场，主要表现好与坏的职工假如工资待遇上无差异，那样没有人能为企业负荷率。忍受职工的异常主要表现。假如公司不处罚销售业绩差的职工，她们就会连累别的职工的主要表现。看待职工考试成绩并没有认同和鼓励。优秀的员工更应该得到认可，激励制度能将职工越来越更加优秀。
我认为优秀员工的辞职，老总伤了职工的心，高管的中层辞职大部分是薪酬缘故和上升空间，而底层员工的辞职取决于大领导，老总的优越感几乎没有，职工会认为我就是在为谁工作？为大领导工作中，碰到好的领导还行说，碰到糟心的你能力强比不上跟别人处的好，那样在老总隐藏的情况下，肯定是留不住人的。与其说这类浑浑噩噩的运行状态，走就成了顺理成章。