工作没签合同押金不退是否违法？

Question

老板当时扣了1000押金 未成年 提前一个月打离职报告 结果被老板劝退 还有一个月满一年，没有合同 但是有要押金的对话录音 还能要回来嘛

Answer 1

您好。根据法律规定，单位应当与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资。
同时，根据法律规定，单位不得不得以任何理由向劳动者收取押金。
所以，单位不签合同及收取押金的行为是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。

Answer 2

您好，作为劳动者与单位构成劳动关系，单位没有权力收取押金。针对您的问题，第一您是未成年人（不知道您的具体年龄），第二，单位扣押金，您可以投诉到公司所在地的劳动监察大队；第三，公司与您未签订劳动合同，您可以主张未签合同期间的双倍工资差额。希望我的回答能帮助到您。

Answer 3

您好，违法。

双方形成劳动关系，应当签订劳动合同。未签订劳动合同，可提起劳动仲裁：要求单位从第二个月起每个月支付双倍工资。

提起劳动仲裁，需要提交以下证据来证明双方的劳动关系:工作证、考勤记录、双方用工聊天记录、工作记录、同事证言等等。

另外，法律规定单位不得收取员工押金，可要求退还。

Answer 4

按道理应该要回来呀，没签合同，这个老板也有责任的呀，他凭什么不跟职工签合同的呀，不签合同不就是为了他自己说了算吗？蛮不讲理的呀，你们像这种情况都可以去要求。如果是。签了合同，按照合同办事的话，那就无话可说呀。