1、公事公办
这个世界上有明规则和潜规则之分，大部分时候我们要尊重潜规则，但当两种规则硬刚的时候，明规则永远胜过潜规则。能用规章制度解决的事，绝对不要贪图省事，公事公办是回避无理要求最好的盾牌。
2、站好队伍
老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络，他们很了解各个科室之间的恩怨，了解一些沟通不畅的地方，他们很擅长在其中利用信息差煽风点火、造谣。
而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。
3、留下余地
强硬是必须强硬的，不强硬就会留下好欺负的印象，就会被人得寸进尺，对方期待在你身上得到的东西越多，你不给他的时候他就会越愤怒。
但强硬和撕破脸并不同，强硬是态度的强硬，却绝对不可当众落了老油条的面子。
1、奉承他们，想方设法把他们的身上的技能学到手。
在企业里面具有老资格的老员工，他们通常都有一定的技能和为人处事的独有方法，要不然他也不可能在企业里面做了那么久，做的时间那么长。所以他们身上必有过人之处，为此，在接触些老员工的时候，先多奉承他们，给他们一种百依百顺的感觉。但是你心里一定要清楚作为一个新人，在和他们接触奉承的过程中，一定要学会快速的把他们身上的一些技能、特长、优点和方法学到你的手里边。
2、低调做事，如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。
3、不要告黑状，私下多多去巩固关系。
4、学会忍耐，忍一时风平浪静，总有一天会守得云开。
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法
身在职场还是一个大型的职场环境中，总会遇到“老油条”，这些人简直是新人们的噩梦！那这类人凭什么欺负新人呢？首先他们有多年的职场经验与人脉，他们也熟悉公司的业务，也有老本能吃，最后就是他们有自己的团体，有些时候连领导也不好说他们！