第1个回答 2013-02-06
根据新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过,明年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”如果警告无效,条例规定用人单位逾期不改将被罚款,由人力资源社会保障行政部门执行,“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
也就是说,在广东省你目前企业一切形式的罚款都是违法的,无论公司规章制度是否有规定,但在其他省份,罚款尚属于企业内部行政管理,如果公司规章制度有规定,并且公司能够证明这份制度的出台程序合法且经你本人签字确认,则可以适用公司规章制度的规定进行处罚,当然,这个额度肯定是比较小的,如果处罚金额较大也可以去劳动局投诉进行纠正。本回答被提问者采纳