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有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天数里,还是择出来呢
有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天数里,还是择出来不作为请假天数呢?
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推荐答案 推荐于2017-09-16
如果他请假是从周三请到周日,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天事假。
如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。
当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天周末应该择出来,不扣除工资的。
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其他回答
第1个回答 2008-05-14
请假是指工作时间不能正常工作,休息的时间是不用向单位请假的,所以周末那两天应该不属于请假范围之列,再说休息的时候也没工资,也就不可能能扣除这两天的工资。
综上:周末2两天不算事假,算事假核工资时应将其择出
第2个回答 2008-05-15
不能算请假,属于休息日,如果是月薪人员照样可以拿工资。
第3个回答 2008-05-15
当然不能算工作期间的了
要是这样的话员工的双休日,岂不是没有了
第4个回答 2008-05-14
周末肯定不能算入请假。
相似回答
有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天
...
答:
当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话
,那么
那两天
周末应该
择出来,不扣除
工资
的。
事假
包括双休日和节假日吗
答:
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(
请事假
或者旷工)的天数。3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。另外
,工资
的计算也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合...
劳动法关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
请假
扣除的
工资
怎么计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的
假期,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假...
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