大润发和我签订了劳动合同，因为犯了一个小规定就把我解雇了，请问我能不能要求赔偿。

Question

如题所述

Answer 1

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

Answer 2

可以的，具体来说这个小规定的内容是什么样的呢？可以的话写下来我看看，谢谢。

Answer 3

如果违反了公司的规定，是可以解雇的，主要看公司的规章是否将此列为重大违规，如果不是重大违规公司是要给予经济补偿的

Answer 4

你严重违反规章被解除，不算违法解除合同的。具体要看是什么规章了。
建议你打电话12333劳动保障热线咨询求助吧。

Answer 5

这要根据具体情况而定。你能说具体点吗！