工作单位不发过年期间的法定假期工资合理吗？从劳动法方面帮着解决！

Question

工作单位2月份7号通知放假 没说具体放假时间 就是放假时间可能会长一点 具体上班时间等电话通知 就放假了 大概正月初六那天 老板给发了短信 通知说放假一个月 具体上班时间还是等通知

初九那天我接到老板电话 通知我去上班 把我调到了另一个部分 干另一份 工作 我做了一上午 觉得不太合适 下午就和老板辞职了

我们是每个月10号发工资 到今天还没发工资 我打电话问了 老板说让在等2天 还说 过年假期的工资 没有了 就按照打卡机算工资 就是2月1号到7号的工资

我想问一下 单位这么做合法嘛？如果他不给工资 我去劳动监察 维权 会赢嘛？

请从法律的角度回答 最好是劳动法的 要是大家凭空猜的 就不要回答了 谢谢 请理解当事人的心情！！
放假一个月 是单位临时通知说的 还是不带薪的 大概是初六的时候领导发短信说的

就是说放假之前单位就想逃避 过年时候的工资了 之后通知我去上班 但是不是原来的工作 属于 工作多了 工资降了 我干了一上午 找老板又谈了一次 觉得不合适 我就辞职了 这样的情况 他们可以不给过年的工资嘛？

Answer 1

当然不合理，劳动法规定法定假日工作单位都应补贴员工相应的工资。如果你请求法律援助一定会赢。这不是我凭空想的，在广东打工我经常老关于劳动法这方面的书籍。

Answer 2

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 3

　　承蒙我实话实说。
　　你的这种情况很难要上工资的。
　　因为你2月份如果是全勤，老板扣你的放假期间的工资，你可以要求老板给你补上；
　　因为你2月1日到2月7日正常上班；而2月18号提出辞职。这种情况直愣愣恩按照你实际出勤时间给你发工资。追问

放假一个月 是单位临时通知说的 还是不带薪的 大概是初六的时候领导发短信说的
就是说放假之前单位就想逃避 过年时候的工资了 之后通知我去上班 但是不是原来的工作 属于 工作多了 工资降了 我干了一上午 找老板又谈了一次 觉得不合适 我就辞职了 这样的情况 他们可以不给过年的工资嘛？

追答

你们老板给你们设的局。
你自己辞职的，不能申请补偿的。
就认了吧，不要自己给自己生气。

追问

我是自己辞职的 我们同事 还有 老板打电话 通知 你不用来了 就被辞退了 他们那样的 还有假期工资嘛？

追答

一样没有假期工资。
但他们是因为单位辞退，可以要求单位按照劳动法补偿工龄工资和一个月的提前通知工资的。

追问

唉 那这么说 我还是赔了 不过我是怎么都不会被辞退的 让我去顶萝卜坑 挨累不讨好 我们几个人都是辞职的 只有一个人是 被辞退的 看来就他能得到赔偿了 谢谢你的回答

追答

不客气。
这样的公司也不会长久。
不争馒头争口气！

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