大家帮我看一下这样条件的合同签字了可以生效吗？有法律效应吗？

Question

我在一家小的私人厂搞机械，他只是在一张纸上写上甲乙双方，然后是工作时间，和劳动报酬。别的就没了。下面就是双方签字。劳动报酬内容是8小时单休，3640元每月，加班以3640一个月140一天为基础。法定假日1.5倍，请假没工资。如果因厂里没有活干导致工作未满26天且满21天按满月3640元发放，未满21天的按3000元发放。

Answer 1

劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

但是并不是说不具备以上条款就无效，你以上约定的内容有效。

Answer 2

此合同能够证明劳动关系的存在，具有法律效力，但其中违反法律规定的条款无效。
具体为：
1、工作时间应当是每周双休；
2、日工资的计算也不对，应当是月工资3640元÷21.75天=167.36元；
3、加班费的计算应当是每天超出八小时部分按小时工资的1.5倍计算，周六日加班按正常日工资的2倍计算，法定节假日加班的按正常日工资的3倍计算；
4、请假也要区分是否是病假，病假、非因公负伤期间按规定享有一定的工资待遇，因公负伤或职业病的享有工伤待遇；
5、因用人单位没有分配任务而扣减劳动者工资的做法也是错误的。追问

因为他是一个很小的加工厂，工作时间是我们事先双方商量好的，每周单休，一个月干26天，3640元一个月，一天就是140元。加班也是我们共同同意的。你说这样的条款有效吗？

追答

加工厂和你建立的属于劳动关系，那就要收到劳动法调整，不论企业大小。
那些细节的问题，基本都属于你的权利，你当然可以不主张这些权利，按照你们的约定执行也没有问题。
这些条款违反了法律规定，是无效的，但如果你们双方都不追究的话，可以遵照执行，没问题。

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Answer 3

合法的！！只要双方约定的内容不违法合同就的合法的。你们的合同很不正规，很容易产生争议。

但是米有社会保险，购买保险是用人单位的法定责任，如果对方违约，你可以解除合同并要求对方补偿

Answer 4

这个条子，格式虽然不正规，但经双方约定的内容，写清楚了，双方签字捺印，同样具有法律效力．

Answer 5

这个可以作为一个临时用工协议，约定的事项是有效的。不过对你没有什么压束力。但是如果老板不执行你倒是可以找他。