星期六 星期天都在上班能否算公司违反劳动合同法怎么找证据

Question

如题所述

Answer 1

按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。
在此说明的是：1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的，不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为如果你自愿上班是没有任何补偿的。2、以上的情形只适用于标准工时制，如果你是不定时工时制或者是综合计算工时制的话就不适用了。如果是这两种工时制公司有权安排劳动者集中上班或集中休息，主要根据业务需要。前提是用人单位实行这两者工时制必须报有关部门批准，如果自行约定的，无效。
证据这块你要自己想办法了，比如你的打卡记录，工作记录等，而且有可能的话多几个劳动者一起行动，人多力量大!
祝你维权成功1

Answer 2

如果：不仅周末上班，而且平时也不休息，就违法，平时休息的，不违法。
劳动法规定：劳动者每周上班不超过40小时。
还规定：每个劳动者每周享受至少休息一整天的待遇（就是每周休假至少1天）。

Answer 3

是否违法要根据实际情况判断，按照劳动法的规定，对于实行标准工时制度的职工，我国实行每天8小时工作制，一周工作5天，周末安排加班的应当给予倒休或者支付加班工资。
严格来说劳动法规定了用人单位每周应当保证劳动者休息一日，如果是长期存在周六日都上班的情况则应当属于违法行为，可以向劳动监察部门进行举报。如果是偶然行为，只要单位支付了加班工资则不违法。

Answer 4

休息日上班，不能调休的，应该支付加班工资。若有后续问题或需法律服务可电联，我可为您具体分析并制定处理方案。
纵横法律网-广东仁皓律师事务所-李雪波律师