公司的做法合法！依据国家规定，法定假日与休息日重叠，当天的休息日为法定假日，用人单位应另补一天为休息日，现公司明确清明节放假一天，把周末休息日顺延调休符合法律规定，国家假日办也是这样安排的（4月5、6、7日休息）。
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第1个回答 2014-03-24
1、根据国家规定，法定节假日与休息日重叠时，当天的休息日算法定假日，用人单位应另补一天作为休息日的。
2、如果法定节假日当天，用人单位安排上班的话，不仅要支付三倍工资，仍要补一天作为休息日的。
3、法依依据是《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
本回答被网友采纳第2个回答 2014-03-24
不合法的。
法定假日上班，应该支付三倍的工资。不能调休。
法定假日上班，应该支付三倍的工资。不能调休。
第3个回答 2014-03-25
经过与员工协商一致，调休还是可以的。因公司岗位特殊或者工作性质特殊。只是国家法定节假日上班的，要支付正常上班日3倍的工资
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