出勤率可以以小时为单位计算吗？

Question

背景：所在的是集团公司，下面有很多子公司。公司制度规定每月有一个统一的满勤天数。月度出勤低于满勤天数的，则工资会受到影响。高于此满勤天数的，高出的出勤为员工计算加班费。 现状：某子公司提出将月度满勤折合成小时数，如月度满勤22天，折合成小时数是176小时。员工月度出勤小时累计达到176小时即为满勤。即某些天的出勤小时可能大于8，某些天的出勤小时可能小于8。大于8的出勤小时用来弥补不足8小时的出勤，不再计算加班费。 疑问：1、以小时代替天数来计算出勤率是否可行？ 2、此种做法是否有法律风险？

Answer 1

1、以小时代替天数来计算出勤率是可行。
2、相关法律中，计工资有两种方法，一种是以天为单位，一种是以小时为单位。所以以小时也是合法。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天