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我自己辞职 我写了辞职报告单了上交人事部 公司要求再做一个月 结果我就没去了 会怎么样 听说扣工资
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-17
轻则没事,一或扣点工资,单位脾气不好的话,是有权告你的,只要你签了正式合同,交辞职信,继续工作一个月后才能走的。
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其他回答
第1个回答 2011-06-09
根据劳动法,员工在试用期提前三天,正式员工提前一个月方可解除劳动合同,你现在这样就走了,不管在情在法都是你理亏。是属于违约,公司可以告你的,楼上说得对了,扣工资还算是公司比较好脾气的处理方法。
第2个回答 2011-06-09
如果没有去,又不是放假,就是你旷工,按照公司要求,有可能扣钱,有肯能给你写个处分到档案里面,算你违约解除合同。
年轻人很不划算的。
第3个回答 2011-06-09
工资拿不到,社保不好转。最好是和单位协商解决。
相似回答
交
了辞职报告一个月
后离开
公司
算自动
离职
吗?
答:
交
了辞职报告一个月
后离开公司算自动离职。
辞职就
是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动
离职就
是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,
公司会
视你为自动离职。
辞职的
流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
我离职单
提前
一个月
交了,第二个月旷离,
会
有影响吗?
答:
提前
一个月提出离职
,并递交
了离职报告
,这是符合劳动合同法规定的。但是,你递交报告也是需要留下证据的,如
人事部
给你签收单。如果人事部不给你签收单,那么,你就有在过几天以后,用微信或短信方式,确认人事部受到辞职报告的时间,处理进度等,这样你就走了证据,到了一个月,即使单位没有批准你离...
向
公司提出离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,
没过一个月
,
人事
...
答:
不算,虽然你曾向
公司
提出
离职
,也拿了
离职报告
,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交
了辞职报告
,辞职报告是个人离开原来的...
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