在单位工作四年，没有合同和社保，员工辞职时会有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

感谢邀请，刘佳答疑：答案是肯定的，是肯定可以追究赔偿的，但我更想说的是，你为何敢在这样的公司工作四年之久呢？
感谢邀请，刘佳答疑：答案是肯定的，是肯定可以追究赔偿的，但我更想说的是，你为何敢在这样的公司工作四年之久呢？
我们必须清楚，劳动合同是保障我们职场权益的唯一法律契约。如果没有劳动合同，作为员工的我们，就等同于在雨中裸奔。一旦发生劳务纠纷，或者其它问题，那我们的权益就很可能得不到保障。
所以，劳动法明文规定了，员工入职办理入职手续和签订劳动合同，必须成为一种标配。如果用人公司没有和员工签订劳动合同，那用人公司就是违法行为。
你现在连社保都没有上，那公司就是错上加错了。劳动法也同样明确的规定，员工入职也必须给员工缴纳社保和公积金。否则也是违法行为。
你已经工作四年，如果现在离开公司，那完全可以跟公司索要相应的赔偿，如果公司不予理睬，那你就直接找劳动仲裁部门即可。你需要做的就是要收集好能证明你在这家公司工作了四年的证据，比如考勤打卡记录，比如邮件往来，比如工资条等等。总之，你获得赔偿的几率非常大，而且赔偿金额不菲。

Answer 2

根据巜劳动合同法》，没有签订劳动合同的，每个月可以双倍工资，还要补缴社保。你先收集证据，工资单，工卡，甚至可以在单位拍照片等等。然后到劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。相信自己，一定会得到你应得的，