劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗?

Question

我是做销售类的，试用期过了，已经转正，合同进公司就签了，我转正2个月的时候部门经理让我们钱了一份类似承诺书的文件，大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。像这样的承诺书有法律效力吗？公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗？亟待专业人士解答，万分感谢！

Answer 1

不合法，合同是双方协商一致的结果，对双方具有法律约束力，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析，合同规定的是双方的权利义务及法律地位，而承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力是不同的，承诺书如经合同认可，可以作为合同的一部分一同履行。
法律分析
在被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，试用期签订的劳动合同的本身就存在风险，直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 3

这个承诺书是不具有法律效力的，劳动合同法第三十九条和第四十条，已经说明了用人单位可以解除劳动合同的情形，并没有签承诺书这一条。公司如果依照这个来辞退员工的话，算违法解除，依照劳动合同法第八十七条，员工可以要求获得赔偿金。

Answer 4

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作，单位可以直接解除劳动合同！
2、“像这样的承诺书有法律效力吗？”部分有效，因为劳动合同法规定。用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金！
3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗？”无权，因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看！
4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金！
如果还有什么疑问可以在线咨询！本回答被提问者采纳

Answer 5

签订过正式合同的此项协议无效！任何排除劳动者合法权益和与劳动合同法相抵触的条款的协议都是无效的！！！！！！！像你的这种情况，如何公司要辞退你，必须要提前一个月通知你，如果当时要解除和你的劳动和同必须要支付你一个月的工资！另外一件不得不提一下，一般销售型的工作都不会给员工买社会保险金（养老 生育 工伤 医疗 失业），劳动合同法龟腚用人单位必须给劳动者购买社会保险金的！！！