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面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力的问题?
面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力的问题
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第1个回答 2023-08-17
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
相似回答
...
觉得都
不错
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
有没有
解决岗位
胜任...
答:
的确,你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我们公司目前用的ATA OPA职业性格测评,他们会出具专门
的岗位
胜任力报告,全方位衡量员工岗位胜任力,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
...
时
的
差距
很大,有没有什么测评产品可以
解决岗位
胜任力的问题?_百 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业
的岗位
胜任力报告,可以在员工入职前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
...
觉得都
不错
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的
?
答:
需要适应新的工作环境和团队:每个新工作都有自己独特的工作流程、团队文化和工作方式。要适应和融入新环境需要时间和努力。对于这种情况,一些建议如下:保持积极的心态:意识到这种差距是正常的,并以积极的心态面对挑战和学习机会。
主动寻求反馈
:与同事和上级保持良好的沟通,询问他们的意见和建议,以提高...
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