三个月转正才上五险是正常吗

Question

如题所述

Answer 1

公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定。
劳动合同法和社会保险法规定：
1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。
2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险，而非在员工转正后的三个月后才进行购买。
3、如果公司未能在规定期限内为员工办理五险，可能会面临社保部门的处罚。
劳动者权益和法律责任：
社会保险是国家为保障劳动者基本身体健康和生活质量，显著提高职工福利，建立的一种社会保障制度。五保即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未能按规定为员工购买社会保险，既损害了员工的合法权益，也可能对公司自身产生法律责任。
综上所述，根据我国的《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司应当在劳动者入职满30天内为其购买社会保险。而对于员工转正后三个月才购买五险的行为，既违反了国家的法律规定，也损害了劳动者的合法权益。对于这类行为，社保部门会对公司进行相应的处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
用人单位应当自劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险参保手续。