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三个月转正才买社保合法吗
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第1个回答 2024-01-21
不合法。三个月转正才买社保不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用,可能存在违法行为。
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三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正才
上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
不合法
。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用...
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